Calculadora de Rescisão CLT 2026
Sair do emprego ou dispensar um funcionário envolve cálculos complexos: saldo de salário, férias proporcionais, 13º proporcional, aviso prévio, multa do FGTS e mais. A calculadora de rescisão do Toolspace automatiza tudo isso conforme a CLT atualizada 2026.
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Grátis e sem cadastro. Processamento local quando aplicável ao fluxo da ferramenta.
Calcular rescisãoPor usar o Toolspace
- Cálculo completo de todas as verbas rescisórias
- Suporte a todos os tipos de rescisão (CLT 2026)
- Inclui multa FGTS, aviso prévio e reflexos
- Grátis para trabalhadores, contadores e DP
Tipos de rescisão e verbas devidas
Demissão sem justa causa: o trabalhador recebe saldo de salário, férias proporcionais + 1/3, 13º proporcional, aviso prévio (30 dias + 3 dias por ano trabalhado), multa de 40% do FGTS e saque do FGTS.
Pedido de demissão: o trabalhador recebe saldo de salário, férias proporcionais + 1/3 e 13º proporcional. Não recebe aviso prévio nem multa do FGTS. Se não cumprir o aviso, o desconto é proporcional.
Demissão por justa causa: recebe apenas saldo de salário e férias vencidas + 1/3. Perde 13º proporcional, férias proporcionais, aviso prévio e multa do FGTS.
Multa do FGTS e guias
Na demissão sem justa causa, o empregador deve depositar 40% do total de FGTS acumulado como multa. Esse valor é calculado sobre todos os depósitos mensais durante o contrato.
O trabalhador também pode sacar o saldo total do FGTS. Para isso, é necessário solicitar as guias (CD/SD) ao empregador e apresentar na Caixa Econômica Federal.
Aviso prévio e suas formas
O aviso prévio pode ser trabalhado (o funcionário continua trabalhando por 30+ dias) ou indenizado (pagamento em dinheiro sem trabalho). A Lei 12.506/2011 adiciona 3 dias por ano trabalhado, até 90 dias total.
No aviso indenizado, o cálculo inclui salário + média de horas extras + adicionais. O empregador pode optar pela forma mais econômica, mas deve avisar com antecedência mínima.
Passo a passo
- Acesse a calculadora de rescisão do Toolspace.
- Informe salário, data de admissão, data de demissão e tipo de rescisão.
- Veja o detalhamento completo das verbas rescisórias calculadas.
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Calcular rescisãoPerguntas frequentes
Qual a diferença entre demissão sem justa causa e pedido de demissão?
Na demissão sem justa causa, o trabalhador recebe aviso prévio, multa de 40% do FGTS e pode sacar o FGTS. No pedido de demissão, não recebe essas verbas e pode ter desconto se não cumprir o aviso.
Como calcular o aviso prévio proporcional?
O aviso mínimo é 30 dias. A cada ano completo trabalhado, soma-se 3 dias, até o máximo de 90 dias. Exemplo: 5 anos trabalhados = 30 + 15 = 45 dias de aviso.
A multa do FGTS é sobre o saldo total?
Sim. A multa de 40% é calculada sobre o saldo total de todos os depósitos de FGTS feitos durante o contrato de trabalho, incluindo depósitos de meses anteriores.