Curriculo bom nao e o mais bonito: e o que ajuda recrutador e ATS a entenderem rapidamente o que voce faz, o que entregou e por que combina com a vaga. Um gerador online acelera a estrutura, mas voce ainda precisa escolher bem as informacoes.
Estrutura ideal de uma pagina
Para a maioria das vagas, use:
- nome e contato;
- resumo profissional de 3 a 4 linhas;
- experiencias recentes;
- resultados mensuraveis;
- habilidades relevantes;
- formacao;
- idiomas ou certificacoes, se forem importantes.
Evite colocar tudo que voce ja fez. Curriculo e documento de selecao, nao autobiografia.
Como escrever experiencias
Troque lista de tarefas por impacto.
Fraco:
Responsavel por redes sociais.
Melhor:
Planejei calendario de conteudo e aumentei em 32% o engajamento medio em 4 meses.
Numeros ajudam recrutador a comparar senioridade.
Usando o Toolspace
Abra o Gerador de Curriculo, preencha area, experiencia, habilidades e objetivo. A ferramenta ajuda a montar um curriculo compacto e mais claro para leitura.
Depois revise:
- palavras-chave da vaga;
- ordem das experiencias;
- erros de portugues;
- excesso de adjetivos;
- dados pessoais desnecessarios.
ATS: o que evitar
Sistemas de triagem podem falhar com layout muito criativo. Evite:
- tabelas complexas;
- texto dentro de imagem;
- icones no lugar de palavras;
- duas colunas confusas;
- grafico de nivel de habilidade;
- PDF bloqueado.
Prefira clareza.
Curriculo por vaga
Nao use o mesmo curriculo para tudo. Ajuste resumo e habilidades para a vaga alvo. Se a vaga pede SQL, atendimento e dashboard, essas palavras precisam aparecer quando forem verdadeiras.
Perguntas frequentes
Curriculo deve ter foto? Na maioria das vagas corporativas, nao precisa.
Uma pagina e suficiente? Para junior e pleno, geralmente sim. Senior pode usar duas se houver muito impacto relevante.
PDF ou Word? PDF preserva layout; Word pode ser pedido por consultorias. Tenha os dois.