CLT vs PJ: Qual Compensa?
CLT oferece estabilidade e benefícios (FGTS, férias, 13º, seguro-desemprego). PJ tem liberdade e pode pagar menos imposto. A resposta depende do valor, do regime tributário e dos benefícios que você abrir mão. Simule antes de decidir.
Abrir ferramenta
Grátis e sem cadastro. Processamento local quando aplicável ao fluxo da ferramenta.
Simular CLT vs PJPor usar o Toolspace
- Comparação numérica: líquido CLT vs líquido PJ
- Inclui FGTS, férias e 13º no valor efetivo CLT
- Simulador integrado para cenário personalizado
Comparação: CLT vs PJ
Impostos CLT: INSS progressivo (7,5% a 14%) + IRRF (até 27,5%). Desconto total de 20-35% sobre o bruto.
Impostos PJ Simples Nacional: 6% a 19,5% conforme anexo e faturamento. MEI: DAS fixo de R$ 75 a R$ 81.
Benefícios CLT: férias remuneradas + 1/3, 13º salário, FGTS (8% depositado pelo empregador), seguro-desemprego, licença-maternidade.
Benefícios PJ: nenhum por lei — férias, 13º e plano de saúde são negociados no contrato.
Estabilidade: CLT tem proteção trabalhista (justa causa, aviso prévio). PJ pode ser rescindido a qualquer momento conforme contrato.
Custo para empresa: funcionário CLT custa 68-75% acima do salário bruto. PJ elimina encargos trabalhistas.
Vantagens do CLT
Direitos garantidos por lei: férias, 13º, FGTS, seguro-desemprego, licença-maternidade.
FGTS depositado mensalmente (8% do bruto) — patrimônio acumulado sem esforço.
Multa de 40% do FGTS na demissão sem justa causa.
Acesso facilitado a crédito (consignado, financiamento imobiliário).
Estabilidade relativa — justa causa exige processo formal.
Vantagens do PJ
Menor carga tributária para salários acima de R$ 5.000 (especialmente no Simples Nacional).
Liberdade de horários e possibilidade de ter múltiplos clientes.
Possibilidade de deduzir despesas operacionais (escritório, equipamentos, software).
Potencial de crescimento: pode faturar mais conforme demanda.
Flexibilidade para negociar valores e contratos.
Quando cada um compensa?
CLT compensa quando: salário até R$ 5.000, precisa de estabilidade, quer acesso a crédito consignado, valoriza benefícios (plano de saúde, VT, VR).
PJ compensa quando: valor cobrado é 30-40% acima do CLT equivalente, tem disciplina para provisionar férias e reserva, fatura acima de R$ 8.000/mês, atua em área com alta demanda.
Regra prática: multiplique o salário CLT por 1,4 a 1,6 para encontrar o valor mínimo que o PJ deve cobrir. Se o PJ oferece menos que isso, CLT provavelmente compensa mais.
Passo a passo
- Informe o salário bruto CLT e benefícios (VT, VA, plano de saúde).
- Configure o cenário PJ: regime tributário e despesas mensais.
- Compare os líquidos e veja qual formato rende mais no seu caso.
Ferramentas relacionadas
Precisa só da ferramenta?
Simular CLT vs PJ