Quanto custa realmente contratar um funcionário CLT?
O salário de R$ 5.000 custa quase R$ 8.000 para a empresa depois de INSS patronal, FGTS, férias, 13º e provisões. Descubra o custo real e planeje seu orçamento de RH.
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- Calcula o custo real incluindo todos os encargos obrigatórios
- Separa encargos diretos (INSS, FGTS) de provisionados (férias, 13º)
- Compara custo total com o salário líquido do funcionário
Encargos que você paga sem ver
INSS patronal (20% sobre folha) + FGTS (8%) + RAT (1-3%) + Terceiros/Sistema S (5,8%) já somam ~35% de encargos diretos. Com 13º (+8,33%), férias+1/3 (+11,11%) e multa FGTS provisionada (+3,2%), o total chega a ~58% acima do salário.
Além dos encargos obrigatórios, considere benefícios: VT, VR/VA (R$ 300-800/mês), plano de saúde (R$ 200-500), seguro de vida e uniforme/EPI quando aplicável.
CLT x PJ: o que compensa para a empresa?
Contratar PJ elimina a maioria dos encargos CLT — mas cuidado com a 'pejotização'. A legislação trabalhista exige que a relação seja realmente de prestador de serviços (sem subordinação, habitualidade, pessoalidade e onerosidade típicos de CLT).
Para cargos de gestão ou alta especialização, o PJ costuma ser vantajoso para ambas as partes: o profissional recebe mais líquido e a empresa tem menos encargos. Simule os dois cenários.
Passo a passo
- Informe o salário bruto e o ramo de atividade (define RAT).
- Adicione benefícios opcionais: VT, VR, plano de saúde, seguro.
- Veja o custo total e a diferença entre o que a empresa gasta e o que o funcionário recebe.
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Calcular custo CLTPerguntas frequentes
O que é RAT e como afeta o custo?
RAT (Risco Ambiental do Trabalho) varia de 1% a 3% conforme a atividade. Escritórios pagam 1%; construção civil paga 3%. Incide sobre a folha total.
MEI pode contratar CLT?
Sim. O MEI pode ter 1 empregado com salário de até 1 salário mínimo ou piso da categoria. Os encargos CLT se aplicam normalmente, com guia de INSS simplificada via eSocial.