Quando o sindicato fecha um dissídio com aumento retroativo, o valor não fica só no salário futuro: reflexos em férias, 13º, FGTS e horas extras podem gerar diferenças a receber — ou custo extra para o empregador.
O que é dissídio retroativo
Acordo coletivo que define percentual de reajuste com vigência em meses já trabalhados. A empresa paga a diferença entre o que foi pago e o que deveria ter sido pago.
Reflexos mais comuns
| Verba | Reflete dissídio? |
|---|---|
| Salário base | Sim (retroativo) |
| Férias + 1/3 | Sim |
| 13º salário | Sim |
| FGTS (8%) | Sim, sobre diferenças |
| Horas extras | Sim, se base era salário |
| Rescisão futura | Base maior |
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Exemplo
Salário R$ 3.000, dissídio 5% retroativo a 4 meses:
- Diferença mensal = R$ 150
- Retroativo 4 meses = R$ 600 (bruto)
- Reflexo em férias/13º depende do período — use a calculadora para cenário completo
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Perguntas frequentes
Todo empregado recebe? Depende da categoria da convenção coletiva.
Prazo para pagar? Definido no acordo — acompanhe comunicado do sindicato.
CLT ou PJ? Dissídio aplica a CLT; PJ renegocia contrato à parte.