Como calcular o aviso prévio proporcional?

Pela Lei 12.506/2011 são 30 dias mais 3 dias por ano completo na empresa, até 90 dias. Quem tem 5 anos completos tem 45 dias. O valor é o salário dividido por 30 vezes o número de dias.

Pedido de demissão tem aviso proporcional?

Não. O TST entende que o acréscimo de 3 dias por ano é só a favor do empregado. Quem pede demissão cumpre ou indeniza 30 dias.

Aviso prévio indenizado conta como tempo de serviço?

Sim. Os dias projetam o contrato e entram no cálculo de 13º, férias proporcionais e FGTS. A data de saída na carteira é o fim da projeção.

Quais as opções no aviso trabalhado?

Na demissão sem justa causa o empregado escolhe reduzir 2 horas por dia ou faltar 7 dias corridos, sem desconto no salário (art. 488 da CLT).

A calculadora de aviso prévio é grátis?

Sim. O cálculo roda no navegador, sem cadastro e sem enviar dados para servidor.

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Calculadora de Aviso Prévio 2026 — Proporcional, Dias e Valor

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Dias e valor do aviso prévio proporcional (Lei 12.506).

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