Sair do emprego — ou demitir alguém — gera uma pergunta imediata: quanto entra na rescisão trabalhista? O valor muda conforme o tipo de saída (demissão sem justa causa, pedido de demissão, distrato ou justa causa), o tempo de casa, o saldo de FGTS e se o aviso prévio será trabalhado ou indenizado.
Este texto é educativo e não substitui orientação de contador, advogado trabalhista ou o cálculo oficial do RH. Use-o para entender as verbas e simular com a Calculadora de Rescisão antes de assinar o TRCT.
Quando usar a calculadora de rescisão
- Você recebeu o TRCT e quer conferir se férias, 13º e multa de FGTS batem.
- Está negociando saída e precisa de uma ordem de grandeza do líquido.
- É do RH e quer uma simulação rápida antes de fechar o cálculo no sistema da folha.
A ferramenta do Toolspace está em Calculadora de Rescisão. Para o ecossistema CLT completo, veja também o Hub de calculadoras financeiras e o Hub de ferramentas CLT.
O que entra em cada tipo de saída
Demissão sem justa causa (empresa demite)
Em regra, o trabalhador tem direito a:
- Saldo de salário dos dias trabalhados no mês;
- Férias vencidas e proporcionais com adicional de 1/3;
- 13º salário proporcional;
- Aviso prévio indenizado (quando a empresa dispensa do trabalho);
- Multa de 40% sobre o saldo do FGTS;
- Saque do FGTS e, se cumprir os requisitos, seguro-desemprego.
Pedido de demissão (você pede para sair)
Em geral:
- Saldo de salário;
- Férias vencidas (com 1/3) e, conforme o caso, proporcionais;
- 13º proporcional;
- Cumprir aviso ou indenizar a empresa pelos dias de aviso;
- Sem multa de 40% do FGTS e sem seguro-desemprego na regra clássica.
Distrato (acordo mútuo — art. 484-A da CLT)
Acordo introduzido na reforma trabalhista:
- Multa de 20% sobre o FGTS (metade da demissão sem justa causa);
- Saque de até 80% do saldo do FGTS;
- Metade do aviso prévio;
- Férias e 13º proporcionais;
- Sem seguro-desemprego.
Justa causa
Direitos mínimos (saldo de salário e, em regra, férias vencidas). Sem multa de FGTS, sem aviso indenizado e sem seguro-desemprego. O detalhe depende da falta e da análise jurídica do caso.
Aviso prévio: fórmula e limite
aviso prévio = 30 dias + (3 dias × anos completos de empresa)
limite máximo = 90 dias
Exemplo: 5 anos de empresa → 30 + 15 = 45 dias. O aviso pode ser trabalhado (continua na empresa) ou indenizado (empresa paga os dias sem trabalho). Se indenizado, o valor costuma ser proporcional ao salário diário × número de dias de aviso.
Comparativo prático: Aviso prévio trabalhado vs indenizado.
Férias e 13º na rescisão
Férias vencidas são as do período aquisitivo já completo e ainda não gozadas. Férias proporcionais cobrem os meses do período atual.
férias proporcionais (ideia) = (salário / 12) × meses no período atual + 1/3
13º proporcional:
13º proporcional = (salário / 12) × meses trabalhados no ano
Meses com 15 dias ou mais costumam contar como mês completo na prática de folha. Para simular só férias, use a Calculadora de Férias.
Multa de 40% do FGTS
O empregador deposita 8% do salário bruto no FGTS todo mês. Na demissão sem justa causa, paga mais 40% sobre o saldo acumulado em favor do empregado. O saldo relevante é o do extrato oficial (app FGTS / Caixa), não só o “último holerite”.
Guia relacionado: Como calcular FGTS.
Como calcular sem erro (passo a passo)
- Defina o tipo de rescisão (sem justa causa, pedido, distrato, justa causa).
- Anote salário base, médias de horas extras habituais (se houver) e data de admissão / saída.
- Levante férias vencidas, FGTS e se o aviso será indenizado.
- Simule na Calculadora de Rescisão.
- Compare o total com o TRCT e peça esclarecimento ao RH se alguma verba faltar.
O resultado da calculadora é uma estimativa educativa. Tabelas de INSS/IR e regras internas da empresa podem alterar o líquido final.
Prazo de pagamento e documentos
A empresa tem, em regra, 10 dias após o término do contrato para pagar as verbas (art. 477 da CLT). O atraso pode gerar multa de um salário em favor do empregado — confirme com a legislação vigente e o sindicato.
Documentos típicos na saída:
- TRCT (Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho);
- Exame demissional;
- CTPS anotada;
- Chave/guia de FGTS;
- Requerimento de seguro-desemprego (quando couber).
Seguro-desemprego (visão geral 2026)
Na demissão sem justa causa, o direito depende do tempo de vínculo nas solicitações anteriores (12, 9 ou 6 meses, conforme a ordem do pedido). Solicite no app Carteira de Trabalho Digital (gov.br) dentro do prazo. Guia: Seguro-desemprego.
Ferramentas relacionadas (CLT)
| Necessidade | Link |
|---|---|
| Rescisão completa | Calculadora de Rescisão |
| Férias | Calculadora de Férias |
| INSS na folha | Calculadora INSS 2026 |
| Salário líquido | Calculadora de Salário Líquido |
| Hub financeiro | Calculadoras financeiras |
Perguntas frequentes
Pedido de demissão tem multa de 40% do FGTS?
Não na regra clássica. A multa de 40% é típica da demissão sem justa causa por iniciativa do empregador. No distrato, a multa cai para 20% e o saque do FGTS é parcial.
Posso confiar só na calculadora online para assinar o TRCT?
Use a calculadora para entender a ordem de grandeza e listar verbas. O valor oficial é o do sistema de folha e dos documentos da empresa. Em dúvida, contador ou advogado trabalhista.
O que muda se eu tiver horas extras habituais?
Médias de horas extras e adicionais habituais podem integrar a base de férias, 13º e aviso. Informe o RH e, na simulação, use o salário “médio” realista — não só o salário base do contrato.
Conclusão
Calcular rescisão trabalhista em 2026 é juntar tipo de saída + tempo de casa + férias + 13º + FGTS + aviso. Comece pela Calculadora de Rescisão, cruze com férias e INSS nas ferramentas irmãs e só assine o TRCT depois de entender cada linha. Conteúdo educativo — não é aconselhamento jurídico.